Áú»¢¶·ÔÚÏß

Les perspectives du secteur

Cinq raisons de choisir Áú»¢¶·ÔÚÏß pour votre stage

Saviez-vous que chez Áú»¢¶·ÔÚÏß, un stagiaire sur cinq nous rejoint en tant qu¡¯employ¨¦ ¨¤ temps plein?

En 2019, nous avons accueilli 88 stagiaires pour la p¨¦riode d'¨¦t¨¦ (206 stagiaires tout au long de l'ann¨¦e). Nous avons surpass¨¦ ce chiffre cette ann¨¦e, avec un total de 95 ¨¦tudiants pour l'¨¦t¨¦ 2020! Gr?ce ¨¤ nos partenariats de longue date avec neuf universit¨¦s du Qu¨¦bec, notre programme de stages est la preuve que les ¨¦tudiants n¡¯ont pas ¨¤ quitter la province pour entamer la carri¨¨re de leurs r¨ºves.

Lorsque Pierre Racz a fond¨¦ Áú»¢¶·ÔÚÏß en 1997, il a ¨¦t¨¦ aid¨¦ dans sa t?che par deux stagiaires de l¡¯Universit¨¦ de Sherbrooke. Cette d¨¦cision est ¨¤ l¡¯origine de la culture de notre entreprise et a contribu¨¦ ¨¤ faire d¡¯elle un chef de file du secteur des solutions de s¨¦curit¨¦ fond¨¦es sur les adresses IP.

Vous vous demandez peut-¨ºtre ¨¤ quoi ressemble un stage chez Áú»¢¶·ÔÚÏß? Quels sont les autres avantages dont les stagiaires peuvent b¨¦n¨¦ficier en nous rejoignant? Voici cinq raisons de plus pour lesquelles les ¨¦tudiants devraient choisir Áú»¢¶·ÔÚÏß pour leur prochain stage.

Nous valorisons nos stagiaires

Nous sommes tr¨¨s fiers de la r¨¦ussite de nos stagiaires. C¡¯est pourquoi nous veillons ¨¤ ce qu¡¯ils b¨¦n¨¦ficient des m¨ºmes occasions et de la m¨ºme exp¨¦rience pratique que nos employ¨¦s ¨¤ temps plein. En fait, bon nombre d¡¯entre eux reviennent pour un deuxi¨¨me ou troisi¨¨me stage au sein d¡¯¨¦quipes diff¨¦rentes en vue de continuer ¨¤ d¨¦velopper leurs comp¨¦tences. Chez Áú»¢¶·ÔÚÏß, tous les stagiaires int¨¨grent des ¨¦quipes avec des mandats clairs et travaillent sur des particularit¨¦s qui ont un impact direct sur nos clients, y compris des gouvernements de premier ordre, de grandes multinationales et des sites de haute valeur.

L¡¯apprentissage est un ¨¦l¨¦ment cl¨¦ de notre programme. Nous encourageons nos stagiaires ¨¤ se former ¨¤ l¡¯utilisation d¡¯autant de technologies qu¡¯ils le souhaitent pendant leur stage. Nos stagiaires ont l'occasion de d¨¦couvrir la programmation orient¨¦e objet en C#, les services Web et les technologies infonuagiques. De plus, ils ¨¦voluent souvent avec de diff¨¦rentes ¨¦quipes tout au long de leur mission stage.

Nos stagiaires b¨¦n¨¦ficient en outre de la plupart des m¨ºmes avantages que nos employ¨¦s. Vous avez un petit creux? Retrouvez-nous au bistro situ¨¦ sur site pour d¨¦guster des plats d¨¦licieux et abordables. Vous adorez les entra?nements intensifs ou le yoga? Inscrivez-vous ¨¤ l¡¯un des nombreux cours que nous proposons dans notre salle de sport priv¨¦e. Toute personne travaillant dans nos locaux b¨¦n¨¦ficie ¨¦galement de fruits frais livr¨¦s quotidiennement et d¡¯ateliers sant¨¦ et bien-¨ºtre.

Un accompagnement d¨¦di¨¦

L¡¯un des aspects de notre programme de stages qui nous diff¨¦rencie le plus est l¡¯accompagnement sp¨¦cialis¨¦ que nous offrons ¨¤ nos stagiaires. D¨¨s le premier jour, chaque nouveau stagiaire participe ¨¤ une session d¡¯int¨¦gration, rencontre son responsable et d?ne avec sa nouvelle ¨¦quipe, et ce n¡¯est que le d¨¦but.

Contrairement ¨¤ la plupart des autres entreprises, deux membres de notre service des ressources humaines sont sp¨¦cifiquement charg¨¦s de la gestion du programme de stages. Ils recueillent en permanence les retours de nos stagiaires par le biais de rencontres, de sondages et d'entretiens d¡¯entrevues de fin de stage. Tous les commentaires qu¡¯ils re?oivent nous permettent d¡¯¨¦valuer notre programme et de mettre en place des changements pour les sessions ¨¤ venir. De plus, nos employ¨¦s rencontrent les responsables et les coordinateurs des stages des universit¨¦s afin de d¨¦terminer si les stagiaires tirent le meilleur parti de leur mission chez Áú»¢¶·ÔÚÏß.

 ? Ce que je pr¨¦f¨¨re dans mon travail, c¡¯est de les voir ¨¦voluer de stagiaires ¨¤ employ¨¦s permanents. Tout au long de leur stage, nous veillons ¨¤ ce que nos stagiaires aient toutes les chances de r¨¦ussir. Gr?ce ¨¤ la qualit¨¦ de l¡¯exp¨¦rience que nous leur proposons, Áú»¢¶·ÔÚÏß s¡¯est impos¨¦e comme une r¨¦f¨¦rence pour les ¨¦tudiants.  Notre ¨¦quipe est tr¨¨s heureuse du futur prometteur de notre programme de stages et des nouveaut¨¦s qu¡¯il r¨¦serve ?, a d¨¦clar¨¦ St¨¦phanie Delarosbil, charg¨¦e de recrutement aupr¨¨s des universit¨¦s chez Áú»¢¶·ÔÚÏß.

Une culture de campus

Gr?ce ¨¤ nos locaux situ¨¦s au c?ur du complexe Technoparc Montr¨¦al, notre programme de stages est id¨¦al pour tous ceux qui souhaitent une qualit¨¦ de vie ¨¦lev¨¦e en milieu de travail. Les espaces verts autour de nos trois b?timents incluent des chemins d¨¦di¨¦s au v¨¦lo, ¨¤ la course et ¨¤ la marche pour les belles journ¨¦es d¡¯¨¦t¨¦. Les stagiaires sont ¨¦galement invit¨¦s ¨¤ rejoindre nos ¨¦quipes sportives pour participer ¨¤ de saines comp¨¦titions.

Nos d¨¦veloppeurs ?uvrent conjointement au d¨¦veloppement de solutions innovantes ¨¤ destination de nos clients et disposent d¡¯espaces consacr¨¦s aux rencontres journali¨¨res SCRUM. Le stationnement est gratuit sur l¡¯ensemble de nos sites.

Tous ces avantages donnent le sentiment d¡¯¨¦voluer sur un campus au sein duquel les stagiaires ont tout ce dont ils pourraient avoir besoin ¨¤ leur disposition. Il en d¨¦coule une culture qui encourage la communication, la croissance et le d¨¦veloppement.

Un programme bien ¨¦tabli

Nous avons ¨¤ c?ur de tout mettre en ?uvre pour que nos employ¨¦s et nos stagiaires soient heureux de venir travailler. C¡¯est l¡¯une des raisons pour lesquelles nous figurons au palmar¨¨s des meilleurs employeurs de Montr¨¦al depuis 14 ans et que notre programme de stages a remport¨¦ de nombreuses r¨¦compenses, telles que le Cercle des plus grands employeurs de l'?cole de Technologie Sup¨¦rieure (?TS) et le prix du meilleur employeur Co-op de l'Universit¨¦ Concordia.

Áú»¢¶·ÔÚÏß group of summer 2019 interns

Stagiaires pour la p¨¦riode d'¨¦t¨¦ 2019

Nous faisons tout notre possible pour faire de Áú»¢¶·ÔÚÏß un lieu de travail agr¨¦able et dynamique en offrant entre autres des postes de travail flexibles. Dans nos bureaux, les stagiaires peuvent prendre une pause pour d¨¦compresser en jouant ¨¤ leur jeu vid¨¦o pr¨¦f¨¦r¨¦. Ils peuvent aussi passer du temps ensemble lors d¡¯¨¦v¨¦nements organis¨¦s tels qu¡¯une partie de jeu laser ou de minigolf.

Les stagiaires de la p¨¦riode automnale participent ¨¦galement ¨¤ notre f¨ºte de fin d¡¯ann¨¦e, un ¨¦v¨¦nement incroyable rassemblant plus de 1 000 personnes. L¡¯an dernier, les participants ont ¨¦t¨¦ invit¨¦s ¨¤ notre nouvel espace ¨¦v¨¦nementiel au Technoparc de Montr¨¦al, avec comme artistes invit¨¦s, le groupe musical The Guess Who. Ce fut une soir¨¦e inoubliable!

Toutes ces activit¨¦s permettent la formation d¡¯une cohorte de stagiaires soud¨¦s pouvant compter les uns sur les autres pour des conseils, de l¡¯aide et des encouragements.

C¡¯est inscrit dans nos g¨¨nes

Mathieu Bisaillon n¡¯a pas oubli¨¦ ¨¤ quel point il ¨¦tait impatient lorsque Pierre Racz l¡¯a recrut¨¦ comme stagiaire en 1997. Il se rem¨¦more ¨¤ quel point il souhaitait rejoindre Áú»¢¶·ÔÚÏß en raison de l¡¯importance que l¡¯entreprise accorde au d¨¦veloppement de solutions de pointe et innovantes :

? Pendant mon stage, j¡¯ai particuli¨¨rement appr¨¦ci¨¦ le fait que tout le monde travaillait ¨¤ proximit¨¦ les uns des autres et que nous mettions au point des technologies incroyablement passionnantes. De tous les stages que j¡¯ai effectu¨¦s pendant mes ¨¦tudes, je n¡¯ai jamais autant appris qu¡¯au cours de mes deux exp¨¦riences chez Áú»¢¶·ÔÚÏß. ?

 

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